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Engagement des collaborateurs : Les politiques RH qui font leurs preuves !

Travail et social - Travail et social
06/12/2019
Aujourd’hui, de nombreux sujets agitent l’entreprise : attirer les talents, les conserver le plus longtemps possible en leur offrant un cadre dans lequel ils peuvent s’épanouir et travailler de la meilleure façon. Mais comment répartir ses efforts ? Sur quoi se concentrer en priorité ?
Liaisons sociales Conférence, organise une journée, le 24 janvier 2020, en partenariat avec le cabinet Dialogue & Compétences,  qui vous proposera des actions concrètes à mettre en œuvre au sein de vos structures pour rendre plus performant vos politiques RH.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de cette journée du 24 janvier 2020 organisée par Liaisons sociales Conférence, en partenariat avec le cabinet Dialogue & Compétences :
Présentation de l'enquête 2019 « Sens et valeurs au travail » de Dialogue & Compétences
L'engagement : de quoi parle-t-on exactement ?
  • Comment l'appréhender ?
  • Sur quoi repose-t-il ?
  • Absentéisme, turn-over, accident du travail, productivité... Comment aller au-delà de ces indicateurs RH ?
Politique RH et attractivité : quelles sont réellement les attentes des collaborateurs ?
  • Marque employeur : comment aborder et engager une démarche globale de l'image de l'entreprise ?
  • Engagement RSE : un levier de recrutement insoupçonné !
  • Politiques de rémunérations, organisation du travail/qualité de vie, perspectives d'évolution, sens du travail : les points clés pour attirer les talents
Fidéliser ses collaborateurs : les bonnes pratiques RH
  • Comment ancrer le développement des compétences dans une politique de fidélisation ?
  • Comment créer un collectif de travail stimulant ?
  • Expérience collaborateur : entre démarche et pratiques innovantes
Engagement : la gouvernance et les managers au cœur du dispositif !
  • Comment prévenir les pratiques managériales source de désengagement ?
  • Comment impulser une culture managériale engageante et fidélisante ?
  • Conditions de travail, feed-back : les leviers clés à activer
Ethique et engagement : le DRH va-t-il devenir un gardien de l'éthique au sein de l'entreprise ?
Avec les interventions de :
  • Bernard Coulaty, DRH International, consultant, formateur, auteur de "Engagement 4.0"
  • Nicolas Mazet, DIALOGUE & COMPETENCES
  • Gilles Treut, DIALOGUE & COMPETENCES
  • Yves-Richard Hong Tuan Ha, OCTOMINE
  • Antoine Pernet, PULSE-EXPERIENCE.CO
  • Dominique Lamoureux, Président du Cercle d’Ethique des Affaires
  • Jérôme Friteau, CNAV
  • Virginie Nicolas, HARMONIE MUTUELLE